A resposta à pergunta “Por que você quer trabalhar conosco?!” deve levar em conta uma boa dose de conhecimento de si próprio, da empresa em questão e do setor em que ela atua. Nesse tipo de entrevista, é importante que o profissional comunique sua proposta de valor ao possível empregador. Isto remete a desafios, metas e possíveis “dores” do negócio que podem ser identificados antes da entrevista. O exame dessas necessidades à luz do próprio perfil (competências, interesses etc.) aumenta as chances de uma boa conversa e de uma boa negociação. Ajudamos você a identificar movimentos de suas empresas-alvo e também a posicionar-se diante deles e de pessoas-alvo que atuam na organização.
Nossos projetos vêm contribuindo para que profissionais em outplacement ou revisão de carreira se posicionem com mais objetividade diante dos seus alvos.
Saber onde se quer chegar ajuda muito no sucesso de uma pesquisa na web – e isto tem a ver com planejamento da busca.
A escrita que se pratica nos aplicativos de comunicação nem sempre funciona no ambiente corporativo.
Podemos enfrentar a questão da desinformação por meio da análise crítica dos diversos tipos de mensagens a que somos expostos.
Em tempos de “infobesidade”, a seleção de boas fontes garante respostas precisas às questões-chave do negócio.